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第155章 甥舅对话(第1页)

迎面走来的舅舅脸上带着一丝羞愧和忐忑,看到外甥梁灏轩注视过的目光,瘦弱的身躯微微有点颤巍。

看到舅妈没有和舅舅一起走出来,梁灏轩已经猜到了结果,母亲应该是原谅了舅舅。

在前世,在梁灏轩生车祸前,由于“卖掉妹妹凑够了梁灏轩的学费”,母亲和舅舅是没有往来的。

今生可能由于妹妹没有被“卖掉”,加上重生后带来的蝴蝶效应,可能母亲和舅舅的恩怨不深,再加上梁灏轩也有了出息,母亲心里对舅舅的怨气没有了“卖女儿”时的怨气大,故此原谅舅舅和舅妈也在情理之中。

对于梁灏轩来说,他的感受没有母亲来得强烈。在母亲的心里,如果当时舅舅愿意借钱给她,那就不会出现小女儿被卖掉的惨剧,这也是造成姐弟俩老死不相往来的原因。

但是当时梁灏轩没有亲身参与并体验过,所以心里的感触和怨恨就没有那么深。而重生以来,妹妹“被卖”的计划被他粉碎了,他也没有联想到这个结果是由于舅舅舅妈不愿意借钱导致的原因。

故此,梁灏轩在对待这件事上主要还是看母亲的态度,但内心里对舅舅舅妈多多少少还是有点看法的。

“舅舅,请坐。”看着眼前的舅舅欲言又止的模样,梁灏轩开口指了指旁边的凳子。

“嗯,谢谢小轩...”舅舅身体微颤,他也知道自己以前做得过分,但风水轮流转。

以前他亲姐为了外甥的大学学费拉下脸苦苦哀求他夫妻俩借点钱,他们不仅不借,他老婆即梁灏轩的舅妈还热嘲暗讽他亲姐。当时他就龟缩在墙角边默不作声。

其实以前他大姐对他是真不错,隔三差五地送一些没有卖完的猪肉过来,自己都舍不得吃。每当吃着猪肉的时候,他们夫妻俩都会念着大姐的好,可是当大姐有困难了,来向他求救,想问他们夫妻俩借点学费的时候,他们却冷眼旁观。

冷眼旁观也就罢了,他老婆还对大姐冷嘲热讽,想想都感到脸红。当时大姐过来借钱时,出于姐弟情还有大姐平时对他的好,他内心里有那么一丝是愿意借的,无奈妻子不同意,他只能躲在墙角边。

现在眼看外甥有出息了,大姐的生活好过了,他们夫妻俩又琢磨着想来依靠大姐,依靠外甥,想占占便宜。

开始,他是不愿意过来的,想到当初拒绝大姐的借钱要求后,他就感觉没脸面对自己的亲姐姐,但无奈家中的母老虎厉害,整天在耳边嗡嗡的叨唠,他实在是受不了,就厚着脸三番五次地上门求大姐原谅。

哪怕是大姐三番五次把他拒之门外,但在妻子看来,大姐对侄女小玲很好,并没有把小玲拒之门外,就感觉还有希望,就继续推着丈夫三番五次地过来。

“对不起啊,小轩,舅舅我...”舅舅刚坐下来,就低垂着头向外甥梁灏轩道歉。

“舅舅,你没有对不起我,你是对不起我妈,她可是你亲姐,平时对你怎么样?你又怎样来回报她的?...”梁灏轩目不转睛地看着舅舅,淡淡地说道。

梁灏轩的几句话,让舅舅满脸羞惭,要不是面前没有裂缝,他恨不得此时钻进去。

只见舅舅脸上青红不定,很多话想说,却又说不出来。

是啊,三十年河东三十年河西,莫欺少年穷。谁能预测后,当年连学费都要四处凑借,才过了两年而已,对方就风生水起地干得这么有出息。

此时舅舅满嘴苦涩,脸庞涨,脑壳神经都被拉扯地厉害,内心很不是滋味。想说些后悔话,但话到嘴边,却又蹦不出来。

看着一脸苦涩的舅舅,梁灏轩丝毫没有什么同情心,只是以平常心态去对待。

是的,他可以给莫不相识的方国庆,李元龙机会,甚至收养了小囡囡以及小囡囡的奶奶,并且对小囡囡和她奶奶就和自己的亲人一样对待。

可为什么偏偏对自己的亲舅舅这样,就好比对待俘虏一样,俘虏投诚后,看俘虏投诚的诚意会给予优厚的待遇,但是对于曾经的汉奸间谍或是曾经背叛过的,都不会给予重用,甚至会把汉奸间谍或曾经背叛过的给予枪毙了。

自己人对自己人不好,这才是最可恨的,比陌生人或关系很疏的人要更加来得可恨啊。

梁灏轩的堂叔们非常多,可为什么他独独给予梁华青帮助,要说没有梁灏轩的话,梁华青怎么能当上丽&兰六星级酒店的总经理?

除了梁华青和梁灏轩从小一起长大外,还有梁华青从来不嫌弃梁灏轩家里穷,并且在梁灏轩极度困难时给予帮助,这是让梁灏轩愿意帮助他的地方。

当然,也有些堂叔没有落井下石,但是对梁灏轩父母也并没有帮助过什么。但要是他们来找梁灏轩要份工作,他也要给的,但问题是他们并没有主动过来啊。

那些曾经落井下石的,也不好意思过来问,但是会去找九叔公梁九月,探探口风,但这样有什么用?

对于梁华青来说,如果没有侄子梁灏轩在背后拄着,谁会看到他?要不是梁灏轩给他机会,从这个部门到另一个部门的工作经历,你以为企业是搞培训,搞慈善的吗?

集团内有能力的人非常多,为什么独独梁华青独占鳌头?因为老板是梁灏轩,虽然他很少参与管理,但是郑南雁必须要给老板一个面子,哪怕他也是股东之一。

在集团众多有能力的候选人当中,能力相同或稍微高一点的时候,有关系的就拼关系,没关系的就拼背景。

而梁华青就属于那种有能力,有关系,又有背景的人。

企业也是个人情的地方,会不会做人和管理能力是没有直接关系。有的人可能管理能力强,但是没有人情味,对下面的员工很冷漠,只是一昧地榨取他们的时间,导致下面的员工口服但心不服。

一旦管理者或企业出现问题,员工第一时间就会马上逃离。由管理者的没有人性导致企业文化也是没有人性,你想想,一旦企业出现问题,你会不会马上想离开这个没有人性的企业啊。

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