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第86章 总结贴（第2页）

还没到开学，游妈妈不仅赚回了光脑和洽谈室的费用，还赚了不少。

T市分店，哪个家长不知道游妈妈托班。

从此以后，游妈妈的事业越做越红火。

游鸿飞再也不用小小年纪背负家庭重担。

不止游妈妈，陈父陈母……还有很多人都做起了托班。

为她们本人和酒店创造了不少收入。

6十一结束餐车营业后，现三家分店的成熟度还没达到要求。

本来还想前往其他城市继续经营餐车，在没有得到分店模型或开通其他城市交通网络的情况下，她暂时无法去其他城市经营餐车。

完成餐车任务的时候，正好距离开学时间十五天。

接下来的时间，她正好回酒店准备招聘事项。

总店的学校师资已经很完善了。

但是分店，还有一些老师没有配齐。

她需要在这段时间将老师们都招聘齐全。

如果分店招不到相应的老师，就得考虑到总店招聘。

6十一还没回到酒店，接待室已经聚集了很多客人。

他们都是想询问招聘事项的客人们。

图书馆、天文馆、科技馆…

这些馆所的开业，让众人猜测酒店会放出不少工作岗位。

无忧酒店论坛有关于酒店员工的各方面总结贴。

包括招聘取向、福利待遇、酒店忌讳各方面。

总结贴是无忧酒店app论坛板块最热门的贴。

可以说，酒店所有客人都看过这个帖子。

有光脑的客人们，都在看总结贴。

没有光脑的客人们，一定会就去图书馆电脑室查看。

总结贴里有很多应聘成功的经验之谈。

只要想应聘工作，都会看。

[精华]酒店员工招聘、福利待遇等各方面总结贴，必看！！！

[楼主我爱无忧]：

1，每个官方的场馆、商铺的关键岗位，都是无忧酒店的内部人员管理。

2，关键岗位，把控严格。（曾经有人想偷偷进入补货仓库，不仅完全找不到入口。还触了酒店黑名单，是本人及家人终生黑名单。据本楼主观察，这是目前最严苛的黑名单。）

不要觊觎关键岗位！！！否则黑名单伺候！！！（红色大写加粗）

3，其他岗位，都会对外招聘。比如前台、销售。

4，其他岗位，只要不违背员工准则，就不会出事。

5，根据每个岗位的特殊性，酒店会提出不同的能力要求。但可以每个岗位都投简历，楼主当时就是海投简历。在我意想不到的岗位，6老板给我递了面试邀请。都尝试一下，给自己一个机会！

6，酒店会优先考虑生活困难的人员。如果有特殊情况，一定要在简历上体现出来，但是一定要是事实。

7，酒店优先考虑普通人，异能者和普通人竞争是竞争不过的（求求异能者给普通人留条路吧！）

8，有种情况，酒店不看身份。就是对专业技能高的岗位，比如医生老师。这类岗位，酒店优先考虑专业技能。

9，如果是异能者，能和6老板申请上夜班。

1o，每个岗位的福利待遇都很好，只要能当上酒店员工，这辈子生活无忧。我爱无忧酒店，我爱6老板！

11，到手工资不代表福利待遇。比如酒店VIp卡，拥有者寥寥无几。某种程度上可以说是用晶核堆上去的。普通人可能终其一生，都拿不到VIp卡。但成为无忧酒店的员工，就有可能拿到，是隐藏员工福利（如果已经是员工，可查看员工福利手册）。

12，入职后，一定要认真对待！酒店福利待遇好，不代表是铁饭碗。每个岗位都有规范的管理办法。如果个人状态不好，可以申请请假一段时间，不要强撑。

13，和同事沟通过，接下来就对6老板的特点介绍（不完全准确）。