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第93章 忐忑（第1页）

如虞蓝这种开店老板，也抽时间前来面试。

万一以后生意不好做，做酒店员工是一个很好的退路。

早点面试，就会早点进入人才库。

无忧酒店虽早就表明过永远不会根据先后顺序挑选人才。

但不进入人才库，就永远没机会选中。

提早面试，如果不达标，还能有针对性的精进自己的能力。

无忧酒店可没有规定不能再次面试。

只要知道自己的缺陷，不断进步，不断面试，总有机会进入人才库。

这就是提早入住无忧酒店的好处。

进入无忧酒店人才库，即使不进入无忧酒店工作，也会成为简历上一个亮眼。

就像末世前，托福高分就是简历上一个加分项。

是的。

酒店客人都相信，华国的繁华将由无忧酒店重振。

他们相信无忧酒店。

他们相信华国有了无忧酒店，总有一天会重现末世前的繁华。

不说无忧酒店提供的工作岗位，到时候肯定会出现很多优秀的公司。

现在有些工作室已经小有成就。

假以时日，一定会成为强大的企业。

进入无忧酒店人才库，就是对他们能力的肯定。

到时候不论是进入无忧酒店还是其他公司，无忧酒店人才库通过者，这个身份就是最好的证明。

无忧酒店一直以来的行事作风他们都看在眼里。

就如此次面试，不仅考虑到大家，6十一还考虑到酒店正式工。

原先的酒店正式工，也是此次面试的邀请人。

6十一考虑到员工需要晋升，因此此次也邀请了他们。

如果后面有更好的岗位，酒店将优先考虑让他们晋升。

6老板从来都是干实事，不是一个只会画饼的人。

有几个正式工，在所有人面试刚结束，就收到内网晋升通知。

还有通知入职的员工。

他们刚收到消息就迫不及待到论坛上。

就是想炫耀！

这么好的老板，哪里找？

大家都清楚这次面试，是全方面的考验大家的能力，达标者可以进入无忧酒店人才库。

以后酒店如果有工作岗位，将直接从人才库中选拔。

当然，部分专业人士，会进行二次选拔，到时候由酒店出邀请二次面试。

但没想过，6十一真的那么做。

换位思考，他们无法做到完全公平。

人才库的出现，他们相信无忧，内心总会有些忧虑。

不是怀疑6十一的人品，而是觉得人情社会，总要顾及人情往来。

尤其是对于总店最老的那批客人。

诗子傲等人作为最早入职的客人，后来不断带人进来，零零总总至少带来两三百名客人。

如果他们是老板，总会给他们一些特权的。

因此，诗妈妈诗爸爸接连应聘成功，背后有许多闲言碎语。

许多人说，诗妈妈诗爸爸如果不是老客人，根本得不到这个机会。

他们只看到了诗妈妈入职成功，根本没看到诗妈妈和诗爸爸的履历有多厉害。

诗妈妈通过医术证明了自己的技术。

但诗爸爸是名教师，需要时间验证。

嫉妒的人转头就说诗爸爸是通过后台进的学校。

直到这次人才库的选拔。

他们才看到，无忧酒店和6十一真的只看实力。