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第180章 巧妙答复展现实力（第1页）

上来就谈卢主任，这是小帅万万没想到的。

但转念一想，眼前的可是王部长，他无需了解基层人员的状况。

他只要知道，卢主任这个部门负责人，干得是好还是坏，在别人眼中又是怎样的评价，这就够了！

所以王部长这人不简单，他明白“火车跑得快、全靠车头带”的道理，他是一个不错的管理者。

小帅扭捏说：“卢主任挺好的，对新人很照顾，对大家也很和善。”

王部长面不改色，依旧微笑：“讲讲他平日的工作情况。”

“工作挺上心，稿件也认真指导，新闻制作方面，把关也很严格。”小帅都往好了说。

“可我怎么听说，老卢喜欢听下面人溜须拍马？喜欢工作期间擅离职守，去忙自己的私事？喜欢乱改稿件，给下面人找麻烦？”

王部长笑着，又说：“当然，我只是听说。你比较实在，也是我招进来的，我更相信你。而且你放心，今天的谈话，不会有第三个人知道。”

这都是老套路了，小帅在校台的时候，找人谈话也用过。

所以小帅很从容地回答：“领导，我平时更注重工作，想着怎么把活儿干得更好，并不关注这些。但我可以跟您保证，我从没围着卢主任拍马屁。”

“那好吧，你的这种工作态度，是值得肯定的。”王部长点头，想了一下说：“那咱就谈工作，你觉得台里人员，在工作上都有哪些不足之处？”

“一个部门的工作好坏，不能单看个体，而是要看整体、看宏观。如果制度严明、规则有序、管理得当，那么个体就会从中受益，会跟着整体的惯性，提升实力。”

这是小帅最擅长的地方，他本就有管理经验，再加私下里，做了那么多“企业管理”方面的精品课程，所以对这种问题，他可以侃侃而谈。

“如果制度混乱、管理失当、没有明确的目标，就算再优秀的个人，处在这样的环境里，也无法挥自身优势。所以部门业绩的好坏，要看能否挖掘每个人的潜力，挥个人擅长的优势。再就是有没有一个好的‘制度考核’和‘激励机制’。”

“哟，这话能从你嘴里讲出来，不简单呀！”王部长眼神亮了，他越觉得自己，当初真的捡了块宝儿。“那你讲讲，目前台里的考核制度，是好还是坏？”

小帅想了一下说：“好坏我不敢下定论，但是很混乱。虽然大家每天都填写工作汇报，可有人写得多、有人写得少。有人干了重要的活儿，只是简单提一下；有人一天没怎么干活，却想方设法，给自己罗列了一大堆工作业绩。”

又说：“这样就造成一个问题，会干的不如会说的，仅凭工作汇报，并不能准确反映每个人的能力和贡献。”

“有点意思，这个问题我也意识到了。”王部长认同地点点头，又问：“那你觉得该怎么办？”

“不复杂，就按节目质量来评级。每次做节目，卢主任要审，您也要审，在审核的过程中，设立‘a、b、c、d’四个等级。新闻质量最佳的评a，较好的评b。每期都评一次，如此统计下来，孰好孰坏，月底一总结，就全出来了。”

小帅想了想，又说：“表现好的，给予激励；表现差的，是扣工资还是末位淘汰，由领导您定。如此，大家既有危机感，也有升职加薪的奔头，那么整体的工作效率和质量，就会大大提高。”

王部长点头：“不错，规则清晰明朗，别人一看就能明白。但有个问题，如果领导存在私心，评分不公正怎么办？”

小帅笑道：“那不还有您部长坐镇嘛！卢主任打分不准，您可以给矫正。如果主任处事不公、夹杂私心，那他也不是合格的领导者，您自有公断。”

“那如果我夹带私心呢？”王部长半开玩笑。

“您是部长，与基层员工隔了主任、副部长两个层级。这种等级上的隔离，注定您不会夹私。除非台里有您的亲戚朋友，这个另说。”

小帅的这番话，使王军心里产生了一股冲动，他真想立马就把小帅提上来，让他担任更重要的职位。

这个小伙儿是有东西的，脑子很清晰，判断很准确，给出的方法，听上去也很有效果。宣传部迟迟拿不出好业绩，就是缺这样的人才。

但王军还是压下了这股激动，他唯一担心的，就是怕小帅“纸上谈兵”。

毕竟说到与做到，还是两码事。

他需要小帅再历练历练，在基层打牢基础，顺便再考察他一段时间。

王军打开文件夹，拿出转正合同，推倒小帅面前：“咱们之前协议好的工资标准，你看没问题吧？！”

“谢谢王部长照顾。”小帅提起笔，翻着合同签了名字。

“三险一金，要工作满一年，单位才给缴纳，这个条件能接受吧？！”王军心想，要是不能接受的话，他就去想办法，给走走后门。

“这个我知道，台里同事说过，他们都是满一年才有的。”小帅点头，笑着把合同递过去。

“那行，回去好好工作。小帅，要戒骄戒躁，沉下心做事。你这两个月的表现，我个人来说，还是挺满意的。”临走时，王军又嘱咐了几句。

“领导，我一定尽心尽力。”

从总部出来，小帅仰头，长长舒了口气。

通过今天与王部长的交谈，他基本把台里的人事关系，给彻底理清楚了。

在台里，苑姐是卢主任的眼线，这已经成了公开的秘密，所以卢主任算不上高明。

厉害的是王部长，因为老刘竟然是他的眼线，这不得不让小帅吃惊。

而小帅之所以这么肯定，第一，老刘那么衰，竟然还能在台里混这么多年，这本身就是个奇迹。第二，王部长提到了，卢主任乱改稿件。

卢主任改别人的稿件，那确确实实是稿子存在问题。

但小帅的稿子没问题，卢主任还画蛇添足，这点不光小帅心里不舒服，老刘也在私底下骂过。尤其头一个月，小帅跟老刘合作，老刘没少骂这事儿。

这个事情，只有仨人知道，小帅、卢主任、老刘。

小帅没给王部长打过小报告，卢主任更不可能说，那么就只剩老刘。

海棠的忠告是对的，不管同事水平高低，都要与人为善。

不管在单位，还是在部里，其实就没什么秘密可言。

管住自己的嘴，多讲别人的好，绝不是坏事。