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第34节（第1页）

宁婉优哉游哉，伸了个懒腰，然后拿起了奶茶：“哎，总算帮你把烂桃花给掐灭了，你不知道，我刚也是急中生智，就直接说你有人了，没想到还真的镇住她们了，那表情，啧啧……”

傅峥心里只想冷笑，他忍了忍，最终还是忍不住，趁着宁婉刚插进吸管，不容分说一把就从她手上夺走了奶茶，然后泄愤般吸了一大口，宣告了自己对奶茶的先行占有。

还自己有人了？

行，宁婉，那你奶茶也有人了。

第30章

虽然对自己的大恩大德，傅峥这个白眼狼不仅没有真心实意好好感谢，还抢了自己奶茶，但宁婉毕竟是个大度的上司，最终，她还是决定大人不记小人过，毕竟在工作态度上，傅峥最近非常开窍，认真干练，很是让自己如虎添翼，原本一个人的工作，如今有了个靠谱的助手分摊，几乎所有的电话咨询和实地咨询都分包给傅峥了，以至于宁婉社区律师的日子，过的越发逍遥起来。

这天难得既没电话也没实地咨询，宁婉想了想，专业部分提点傅峥的也差不多了，实操还是要在案子里学，如今既然没案子，不如把自己毕生的咸鱼绝学再向他传授一下。

也是赶巧，正是这时候，宁婉就收到了所里的邮件――

“亲爱的宁婉，感谢你选择并加入正元律所，2019年，我们感恩有你……”

宁婉一看：“啊，所里的例行感谢邮件来了，时间过的可真快啊。”

正元所有个传统，新年开年后，在发往年终奖之前，所里会以所有合伙人名义向每个律师发一封邮件，对每个律师上一年度的工作进行肯定鼓励，并且再画个饼，呼吁每一位律师展望美好的未来，继续加油努力。

傅峥入职没满一年，是收不到这样邮件的，但这位职场菜鸡显然对这封邮件非常有兴趣，一听宁婉提及，当即就流露出了不太自然的好奇：“写的怎么样？”

傅峥确实是在没多久前才第一次听说正元所的这个传统。

高远分管人事，因此每年的感谢邮件其实都是他负责写的，但今年他被并购案牵绊住了手脚，又临时需要出差，实在没空，最终死皮赖脸威逼利诱求了傅峥来代笔，因此严格意义上来说，今年宁婉收到的这封感谢邮件，是出自傅峥之手。

傅峥自认为自己的初登场作品是不错的，既兼顾了鼓励赞美，饱含了人情味，又展望了未来，因此他咳了咳，等着宁婉的感叹和赞扬。

宁婉果然表现出了高度认同：“这写的太好了！”

只是傅峥还没来得及得意，就听宁婉振聋发聩道――

“这完全就是资本主义剥削的完美样板！满口仁义道德掩盖的却是这些老板们险恶的用心！”

“……”

原本宁婉对这种邮件是基本视而不见，但傅峥这么好奇，她没忍住扫了扫内容，倒是觉得可以利用起来因材施教。

“来，傅峥，你过来一下。”宁婉一边这么想，一边就朝傅峥招了招手，“既然正好收到年度邮件，那今天我就给你讲讲职场求生第一课――如何识破老板的骗局吧。”

可惜傅峥显然不太领情，他的脸上露出了一言难尽的表情：“老板能有什么骗局？给你发鼓励邮件这多有人情味？怎么叫险恶用心呢？”

“我这么和你说吧，你这就是天真，觉得自己和老板穿一条裤子呢，可其实再好再通情达理的人，一旦成了你的老板，你们之间就已经有了天然的阶级矛盾，老板的立场就是，花最少的钱压榨你最多的劳动量，而且吧，老板们不会到基层来体验，比如没人会觉得做社区律师多难，毕竟都是些标的额不大鸡毛蒜皮的小案子。”

宁婉喝了口水，说到这里，就忍不住自我吹嘘下：“你要知道，像我这样和下属共同进退的领导，已经基本绝种了！”

“……”

“所以现在，对照着这封所里的年度邮件，我给你讲一讲职场三大幻觉。”宁婉一边说一边啧啧称奇，“你还别说，这邮件还真的是太典型了，简直是教科书级别的。”

“……”

“来，我念一句，给你分析一句。”宁婉说完，清了清嗓子，当即阅读起了邮件，“‘你是我们正元所团队最重要的一份子，正如一个大家庭，无法缺失任何一个成员一样，wearefamily’……”

“这一段，完美展现了职场第一大幻觉――老板很讲义气，把我当亲人对待！”宁婉严肃认真分析道，“一般给你这种幻觉的老板，下一步就是要洗脑你，他把你当亲人，潜台词让你也把公司当成自己家，但你一听到这话，就要警觉了，这意思就是，以后你别回家了，可以在公司通宵，然后睡睡袋。”

“……”

“好，我们接着念下一段，‘2019年，你的表现可圈可点，通过自己的努力赢得了合伙人团队的一致认可，2020年，也请抓住新的工作机遇，继续发光发热’。”宁婉顿了顿，“这就是给你营造第二大幻觉了――老板很器重我，马上要给我升职了！这个幻觉就像是挂在驴面前的胡萝卜，听听就行了，因为老板会对每个员工都给出这种暗示，就和渣男一样，你只是我心动的第100987个女孩，懂？你以为你是老板唯一的正宫，但其实你只是个二奶。”

“……”