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第74章 争吵（第1页）
很多都是全新的东西，张明杰自己也花了大量的时间在架构和基础组件的研究上，其他团队的人，基本还是照着阿里云的文档操作，自己预研思考的时间不多，技术明显不娴熟。
针对测试费用的问题，刘菁菁还是拍板当前不要怕烧钱，这点钱，公司还是花的起的，主要还是把产品质量提升上来，外部的设备该采购的就采购，早日进行兼容性测试。
产品需求那边刘菁菁自己说会找谢宁台，提升需求质量，不能让研做返工的事情。
针对软端app的问题，当前先解决问题，音视频的人才她会提到蔡敏那边，让他赶紧帮助招聘。
那个全球网络加的研究的怎么样了，刘菁菁问许正，他只能说，最近在忙数据库那些事情，那个预研开始的工作进展不大。
刘菁菁无奈道抽空再加紧研究。
会议结束后，大家开始收拾东西撤离。
“现在的人真的难招啊，人力资源部进展不是很顺利，公司薪资这块给的这么低啊”刘菁菁一脸无奈
“这个鹭江自然是不能和深圳相比的，那边是IT的人才聚集地啊”朱权道
“但是这个鹭江的房价我看了不低啊，之前我还想去租个单身公寓呢，离地铁口的，都是三千以上了”
“我看那个全球RTn网络加的，你赶紧招个人，许正我看他加班很少的，怎么说没有时间再投入了呢”
“他比较特殊，家里无人带小孩，都是在家远程上来编码的，我经常看见他半夜12点提交代码”
朱权帮助许正说了话，因为联汇行网络公司还是会看加班时间的。
“关于人员招聘补齐问题，你赶紧拿个章程出来，我最近还要跟销售那帮在对一遍，销售的问题，一场布会开完之后，签约的客户并不多啊”，刘菁菁说完，给朱权抛了个任务。
紧接着，张菁菁去忙下一场会议，和销售一起分析讨论接下去的策略，为什么市场还是没有打开。
云直播产品线的核心人物都到场了，刘菁菁，周言，蒋楷舟，鲁立志，鲍文斌，蒋楷舟，朱权，外援研总监杨永建也参加了本次会议。
蒋楷舟主要介绍当前的销售形势，主要是产品竞争力不足，对，我们这比市面上主流企业，功能比我们丰富，价格还比我们便宜。
直播行业，可不是usB电源和硬件相关的，当前我的判断竞争力不足。
鲍文斌不悦道“你这说的不对吧，竞争力不足，主要还是销售没有找到我们的卖点，我们的产品规划都到明年年底了，你得给研时间，一个个实现，哪些是我们的客户，你们销售要选点清楚，把明显不是我们的客户，你们还努力向他们去销售，那是白费劲”
“那你判断哪些是我们的客户呢，你们产品都不出去看市场，每天蹲在家里闭门造车，对着竞品一通抄袭，山寨，这样做出来的东西，怎么卖，而且研很多实现也很奇怪，是是非非，你说有这个功能吧，它确实有，但是又没有做全，少了一块”蒋楷舟直接无视鲍文斌道。
周言一看形势不对，赶紧出来打圆场道“当前研在刘总那边管辖，你怎么看”
刘菁菁道“这个功能补齐确实是需要时间的，不能一下子全部都做到跟竞争对手一样的层次”
“但是现在V3的版本还没有V2的版本功能多啊，很多代理商来咨询，为什么之前版本有的功能，现在没有了，很多使用的操作习惯也变化了”
“这个是我们的新架构特色，用户肯定有学习成本的，我们的运营团队要做好线上答疑，以及主动进行代理商的培训工作”刘菁菁对鲁立志说。
“我们现在一直在培训，针对代理商和普通用户两个主线同时在进行，我之前提的在线视频客服功能，什么时候能上线啊，这样在线答疑就不仅仅就是文字聊天了，这样效率会高很多”
朱权忙说“很快，很快，这个在春节前肯定能上线”，作为自己的老领导，朱权只能赶紧答应下来，这个功能要做好，还要涉及到音视频通话技术，没有那么简单，如果好搞定，早就上线了，这个在研计划内部是排在明年上半年的。
鲁立志又道“研还要给问题的分析排查手册，现在运营都是靠自己摸索”
“好的，好的，这个是有安排，开那边我让张明杰直接对接你们的吴冰琪，测试那边秦园也会输出详细的问题排查文档”朱权道。
“你们也不能太依赖研，这个排查问题的手册，之前V2的版本就可以有，大部分是可以复用的，对问题的分析，你们分析太慢了，比如之前的新阳代理商的投诉问题，明明是可以提前解决的，结果造成了客诉”刘菁菁看鲁立志想把问题推到研的头上。
“这个研确实要加快进度”鲁立志道，对着自己的老部下，也不好再说什么，毕竟现在朱权和自己的平级的，都是总监。
会议陷入一阵沉默。
周言打破了宁静，“现在各个团队的最主要的述求是什么，市场宣传这边，主要是广告的投放力度不够，用户群体针对性不强，这个是我这边接下来的重点工作，大家都看看各自团队的提升点，毕竟大家都是一条船上的”，周言主要讲自己团队问题”
鲍文斌见此情况，说道“我们这边竞品的分析，还可以加强，研资源确实是有限的，我们看看针对需求，能排出优先级，和重点做出自己的亮点功能”
蒋楷舟道“除了我刚才说的，人员要补充，现在国内的销售队伍不足三十人，连运营都快五十人了”
朱权默默的说了句，我们研也需要招人，项目进度这么赶，人手不足
刘菁菁看了蔡敏一眼，“这个蔡敏你怎么看，产品线成立到现在，招进来的人不到十人”
“这个来的时候，我也看了招聘的数据，面试的人是挺多的，但是到最后入职的比例就非常低了，这么说吧，我们面试十个人，能四个人进入谈薪入职的，最后能来报道正式入职的就两个人，我们的淘汰比例太高了，达到8o%”蔡敏也是一脸无奈。
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