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女性职场话题（第1页）

第142章女性职场话题

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为什么在职场上直抒己见那么难？

ByRunet

sanetasexnetfirstfemonthserea“honeymoon，“shthetroub1estarted.

萨莎·汤普森（sanet）十分激动能开始一份新工作。她说，前几个月犹如“蜜月”。然而很快，麻烦就来了。

ms.Thompsonheardfromsevera1peersthatanexenetgherprogramasa1sonetgherperformannetesttreceivedthefeedbackdirect1y，shefe1tshenettgostraighttothesourcetoasktheexecutivehosheshou1dadjustherapproach.

汤普森从几名同事那里听说，一位支持她所在项目的高管对她的工作表现表示不满。这对她来说是个“新闻”，而且由于她并没有直接收到反馈，她觉得自己不能直接去找到源头的高管，询问该如何调整工作方法。

andhenherfirstmanager1eftthepany，aneoneputheronprobationithoutte11ingher.“Istartedshuttingup，shuttingdoap>而在她的位直属领导离开公司后，新来的经理在没有告知她的情况下把她降为试用期员工。她说“我开始闭口不言，消极怠工。”

moreoftenthannot，itsomenhodontfee1safeintheirorkp1anetare1ess1ike1ythanmentospeakupithoutso1iddataorthenetthattheyredefinite1yrightabouthattheyregoingtosay，sothey11ho1dbanesnetg.

多数情况下，在职场上缺乏安全感的都是女性。埃德蒙森博士（dr.edmondson）说，比起男性，女性更难直抒己见，如果没有确切数据支撑，或者无法百分百确信自己要说的话是对的，她们就会把想说的话憋回去。这样的情况令人担忧。

evenonthesupremecourt，fema1ejustinetterruptedatticetherateofma1ejustinetd.

一项研究现，即使是在最高法院，女性法官被打断的频率也是男性法官的两倍。

“manyomenanttonetttonetgethestatusquo，“ms.Thompsonsaid，“buteneteverfe1tinnetith.“

“许多女性都想表达自己的想法，我们想改变现状，”汤普森女士说，“但如果一开始就没有感觉到被接纳，我们就无法做到。”

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