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第一百一十三章 不知分寸就活该挨打（第1页）

张朝阳这番话既不给面子也不给里子，几乎等于当面指着对方的鼻子问她是什么东西。

那女人被这句话臊的连怎么出去的都不知道。

原来，他们那层关系连老板都知道啊？

可她还是不服气。

秦舞瑶，我知道你有后台，你老公可能是什么财团。

可那又怎么样，你没把千度公司完全买下来，我们这些老员工，嗯，哪怕是不正当的那种，那也有权利威胁你给我们给好处。

几个人在微信群里一商量，干脆在微博上质疑起秦舞瑶。

秦舞瑶凭什么不用在岗就能每个月七八万的高工资？

她做了什么贡献？

“千度要是沦落为这么一个垃圾公司，就不要怪世界顶级搜索引擎瞧不起你了。”几个人自说自话。

响应他们的寥寥无几，但多的是人斥责。

你看不到人家对公司的重要作用，又不服气人家地位高，那你努力成为比他还重要的员工啊。

觉着办不到，就想把人家拉下来，那你就能上得去？

这事儿还闹的千度官微都不得不过来责备了一顿。

官微说明“秦舞瑶对公司的重要性，哪怕人家什么都不做，就过了几乎所有人，你觉着不服，那好办，你做的比人家更对公司有价值。”

这话引起了广大打工人强烈不满。

有价值是你们说了算？

“不是我说了算，我给大家看一族数字。”千度官微也不含糊，立即拿出一组数据对比，“大家来看一看，看看这几个人做的是什么贡献，而正常员工做的是什么贡献，人家秦舞瑶又做出了多达的贡献。”

这一看，网友们都无语了。

你见过早退晚到将近半年，其余半年都在度假的公司高层？

你见过一个月拿着十几万二十万的“元老功臣”啊？

那帮人就是，而且他们挂着管理人员的名号却并不做管理的事情。

反观秦舞瑶，人家在好几年的工作当中，该休的假照常休，该拿的福利一分没少拿，可人家在办公室做的很好。

最起码人家办公室的测评和历年来公司的评价，至少都是“尽职尽责”。

如果着算是欺负那几个人的话，网友真不知道什么才算不欺负人了。

“然后我们再说人家现在的贡献，是个人就能看得出来人家的贡献有多大，而且人家站着那个位子，不是因为别人不能做，而是没有人比人家更合适。现在一些人就觉着，人家可能有了地位，就白拿了那份工资，那好啊，我们来看看秦督导员到任以后公司的面貌。”千度官微狠批，“这几个员工怎么想的我们心知肚明，不就是想把那个职位扩大，扩展成公司的一个部门，然后让他们什么亲朋好友去里面养老吗，那是养老的部门吗？”

再说了就算要扩大也不可能给这帮人啊。

那是张夫人肯定要当副手的一个实权部门。

那要是让秦舞瑶辞职呢？

秦舞瑶肯定不干，她有时候啊那可真小女人。

我要是辞了千度公司的工作，生意不好的话难道让唐川一个人养家？

这下可把网友给弄崩溃了。